SERVICE
サービス紹介
戦略から実務まで一気通貫で支援する体制
部分最適ではなく
全体最適で成果を創出
採用活動は、戦略設計・母集団形成・選考対応・クロージングまで、すべての工程が連動しています。そのため一部の改善だけでは、成果につながらないケースも少なくありません。
Kirakuでは、採用戦略の立案から日々の運用ま でを一貫して支援し、全体最適の視点で改善を行います。各工程を横断的に見直しながら、最適な施策を実行し、採用成果の最大化を目指します。
分断された採用活動を、ひとつの仕組みとして整えます。
実務レベルまで踏み込む具体的な支援内容一覧
“実際に手を動かす”ことに
価値がある
募集設計からスカウト配信、応募者対応、エージェント管理、面接調整、改善提案まで、採用に関わる実務を幅広く対応します。
戦略だけを提示するのではなく、日々の運用を担うことで、採用活動の質とスピードを高めます。細かな運用改善を積み重ねることで、応募率や面接率、採用決定率の向上を実現します。
実務に入り込むからこそ見える課題を捉え、成果に直結する支援を行います。
募集設計
ターゲット設定から求人票作成まで一貫して対応。求める人材像を明確にし、応募につながる設計を行うことで、母集団の質と量の両立を実現します。
スカウト
ターゲットに合わせた訴求設計でスカウトを実施。開封率や返信率を分析しながら改善を重ね、効率的に母集団形成を行います。
応募対応
迅速かつ丁寧な対応により、面接化率の向上を支援します。候補者とのコミュニケーション品質を高め、離脱を防ぎます。
エージェント管理
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紹介会社との連携を強化し、情報共有やフィードバックを適切に行います。関係性を最適化することで、質の高い紹介を促進します。
面談・面接の支援
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面接設計や評価基準の整理、面談同席などを通じて選考の質を向上。候補者の魅力付けと見極めの精度を高めます。
改善提案
運用データをもとに課題を可視化し、具体的な改善施策を提案します。継続的なPDCAにより、採用成果の最大化を図ります。
ご相談から運用開始までの導入プロセスの流れ
STEP
01
ヒアリング
現在の採用状況や体制、課題について丁寧にヒアリングを行い、現状の全体像とボトルネックを把握します。
STEP
02
課題整理
ヒアリング内容をもとに課題を整理し、どこから着手すべきか優先順位を明確にしていきます。
STEP
03
ご提案
整理した課題に対して、最適な施策や支援内容をご提案し、具体的な進め方をご説明いたします。
STEP
04
運用開始
ご提案内容にご納得いただいた上で支援を開始し、採用業務の実務運用に入りながら改善を進めます。
STEP
05
改善・運用
運用状況を定期的に振り返り、データをもとに改善を繰り返しながら採用成果の最大化を図ります。
課題解決から成果創出までの具体的な支援事例
施策と成果をつなぐリアルな成功事例
スカウト配信数の最適化や訴求内容の改善、求人票の見直しなどを通じて、応募数や面接率、採用決定数を大きく改善した事例があります。
月間数百件規模のスカウト運用を行いながら、反応率を継続的に改善することで、安定した母集団形成を実現しました。
課題の特定から施策実行、成果創出までの一連のプロセスを通じて、再現性のある採用成功を支援します。
課題
応募が集まらず採用が進まない状況
エンジニア採用において応募数が少なく、2年間で採用1名に留まる状況。スカウト運用も不十分で、母集団形成に大きな課題がありました。
施策 1
スカウト運用の強化
ターゲット設計と訴求内容を見直し、月間約400件のスカウト配信を実施。開封率・返信率を分析しながら運用改善を継続しました。
施策 2
求人票と選考フローの最適化
求人票の内容を刷新し魅力を明確化。さらに応募対応や面接フローを見直し、面接化率と選考通過率の改善を図りました。
成 果
短期間で複数名の採用成功を実現
参画後3ヶ月でエンジニア2名の採用に成功。さらに1年間で3名の採用を実現し、安定した母集団形成と採用体制の構築につながりました。
