RPOとは？採用代行の仕組み・メリット・費用相場を徹底解説 「採用活動に手が回らない」「応募者対応に追われて戦略を考える時間がない」。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。採用手法が多様化する一方で、人事担当者のリソースは限られたままであることは多く、こうした課題を解決する手段として注目されているのがRPO（採用代行）です。 RPOとは何か、どこまで任せられるのか、費用はいくらかかるのか。初めて検討する方にとっては疑問が尽きないでしょう。そこで本記事ではRPOの基礎知識から委託できる業務範囲やメリット・デメリット、費用相場、事業者の選び方までを網羅的に解説します。自社にRPOが必要かどうかを判断するための情報をまとめましたので、ぜひ最後までご覧ください。 RPO（採用代行）とは？基本をわかりやすく解説 まずは前提となるRPOの意味や定義、注目が高まっている背景を押さえておきましょう。 RPOの正式名称と意味 RPOとは「Recruitment Process Outsourcing（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）」の略称です。

採用代行の導入で最初に気になるのは費用ではないでしょうか。しかし、月額の相場は10万円から80万円程度と幅広く、どの水準が自社に妥当なのか判断に迷う採用担当者は少なくありません。 そこで本記事では費用相場を依頼範囲別と採用対象別に整理したうえで、変動要因や人材紹介とのコスト比較、支出を抑える具体策まで解説します。見積もりの妥当性を見極めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

求人媒体に出稿しても応募が伸びず、スカウトの返信も届かない状態が続いていませんか。人手不足が続いている現在、この壁にぶつかっている企業は少なくありません。そこで打開策として広がっているのが、採用代行と呼ばれる外部委託のサービス、いわゆるRPOです。 この記事ではその基本知識と4つのサービスタイプ、選び方、そしておすすめ5社の比較をまとめました。採用に困っている企業の代表、採用担当の方はぜひ参考にしてください。

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